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无棣工业园区、鲁北高新技术开发区、新海工业园3个园区体制机制改革工作正式进入全面实施阶段

无棣工业园区、鲁北高新技术开发区、新海工业园3个园区体制机制改革工作正式进入全面实施阶段

无棣工业园区、鲁北高新技术开发区、新海工业园3个园区体制机制改革工作正式进入全面实施阶段12月23日,无棣县委召开常委(扩大)会议,对无棣工业园区、鲁北高新技术开发区、新海工业园3个园区人员竞聘工作方案进行了研究,标志着开发区体制机制改革工作正式进入全面实施阶段。随后,各园区分别召开体制机制改革动员会议,全面启动全员岗位竞聘工作。此次改革旨在坚持市场化改革取向和去行政化改革方向,推动开发区回归本位、聚焦主业、重塑优势。

无棣工业园区、鲁北高新技术开发区、新海工业园3个园区体制机制改革工作正式进入全面实施阶段优化机构设置,实现高效运转本着精简高效的原则,实行“大部制、扁平化”管理,整合归并开发区管理机构,改革后,无棣县3个园区内设机构缩减幅度超过78%,进一步打造一支精干、高效,适合开发区未来发展的高素质专业化人才队伍。实行“管委会+公司”管理体制,建立园区集团公司,强化经济运行职能,进一步突出服务园区企业发展、“双招双引”、配套好园区基础设施的主责主业,全力谋划推动产业发展、服务企业和项目引进,助推全县经济高质量发展。无棣工业园区、鲁北高新技术开发区、新海工业园3个园区体制机制改革工作正式进入全面实施阶段
打破身份界限,推行全员聘任坚持公平公正、有利发展、竞争择优的原则,打破行政事业、编制内外身份、论资排辈界限,采取组织选聘、公开竞聘、社会招聘等形式,对开发区现有人员全部实行竞争上岗,建立岗位能上能下的竞争性选人用人机制。同时,各园区公司根据开发建设需要,突出高素质、专业性,针对产业规划、“双招双引”等特殊需要,可设立特聘岗位,引进特殊急需急用人才。无棣工业园区、鲁北高新技术开发区、新海工业园3个园区体制机制改革工作正式进入全面实施阶段

实行以绩定酬,激发内生动力下放薪酬管理权限,由各园区集团公司自主确定人员薪酬水平、分配办法,实行以岗定薪、优绩优酬,对园区集团公司所有人员一律按照绩效领取薪酬,依据目标任务完成情况和绩效考核结果,按照奖优罚劣的原则,发放绩效工资,进一步激发园区集团公司职工全力服务企业发展、倾心招商引资的积极性和主动性。无棣工业园区、鲁北高新技术开发区、新海工业园3个园区体制机制改革工作正式进入全面实施阶段

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